Przejdź do treści
Przykład odwróconej palety barw

# Jak wprowadzić podwyżkę wynagrodzenia?

Klikamy przycisk , znajdziemy go w panelu po wybraniu odpowiedniego pracownika lub też wybierając daną osobę z poziomu list płac.

Przechodzimy do zakładki "Składniki wynagr." Dla przykładu załóżmy, że pracownik otrzymał podwyżkę płacy zasadniczej obowiązującą od dnia 1 stycznia 2023.

Należy podświetlić obowiązującą do tej pory płacę zasadniczą, kliknąć i zamknąć datę do obowiązywania kwoty tzn. wstawić ostatni dzień ważności takiej stawki. W naszym przypadku będzie to 31 grudnia 2022. Operację zatwierdzamy przyciskiem .

Program może poinformować, że edytowany składnik został juz wypłacony na listach, nie jest to błąd, należy zgodzić się na zapisanie zmian. Następnie klikamy (możemy też skopiować dany składnik klikając i tylko zmieniając kwotę/datę) i dodajemy płacę zasadniczą w nowej kwocie od dnia 1 stycznia.

Zatwierdzamy nową stawkę przyciskiem a następnie zapisujemy wszystkie zmiany przyciskiem . W ten sposób podwyżka wynagrodzenia została wprowadzona.

Jeżeli zachodzi potrzeba wyrównania podwyżki wprowadzonej z mocą obowiązywania wstecz, proszę udać się do sekcji Jak wyrównać wynagrodzenie po podwyżce z mocą wstecz?

W przypadku, gdy chcemy wprowadzić podwyżkę w całym okresie w jakim obowiązywał składnik wynagrodzeń, wystarczy edytować (przycisk ) składnik i zmienić kwotę, nie modyfikując w żaden sposób dat.

Jeśli podwyżki obejmują wielu pracowników, warto skorzystać z hurtowego naliczenia wg. poradnika Jak wprowadzić seryjną (hurtową) podwyżkę?