Przejdź do treści
Przykład odwróconej palety barw

# Potrącenia komornicze

## Wprowadzenie i naliczenie potrąceń

Program posiada możliwość automatycznego naliczania potrąceń komorniczych lub alimentów.

Przechodzimy do panelu , wybieramy pracownika i przechodzimy na zakładkę "Potrącenia komornicze".

Potrącenie dodajemy klikając .

W kolejnym okienku uzupełniamy okres obowiązywania potrąceń, kwotę, koszty komornika i ewentualne opłaty dodatkowe.

Wybieramy składnik (np. KOMORNIK, ALIMENTY) jakim naliczać potrącenie klikając . Podobnie wybieramy komornika klikając (oczywiście jeśli w słowniku brak jest np. nowego komornika należy go dodać klikając ).

Wybieramy rodzaj potrącenia. Konto bankowe uzupełniamy jeżeli potrącenia mają być przelewane na konto inne niż wskazane w słowniku komorników.

Po wszystkim klikamy .

Od tej pory potrącenia będą automatycznie naliczać się na listach zgodnie z obowiązującymi przepisami.

W zakładce potrącenia komornicze zaś widoczne jest zestawienie wszystkich list na których pojawiły się potrącenia.

Etaty w kartotece

Dla poprawnego działania potrąceń komorniczych konieczne jest poprawne uzupełnienie historii etatów w kartotece osobowej tj. brak przerw między etatami, brak starych etatów które nie zostały zakończone (brak daty do), brak etatów nakładających się okresami.

## Przelewy komornicze

Program pozwala generować przelewy dla komorników. Przechodzimy do panelu .

Klikamy aby dodać szablon.

Uzupełniamy zaznaczone informacje. Koniecznie wybieramy rodzaj przelewu "komorniczy".

Pole "Nazwa składnika" uzupełniamy klikając . Odznaczamy checkbox "tylko użyte w programie" i przełączamy się na grupę "Potrącenia dobrowolne". Wybieramy składnik na podstawie którego wygenerujemy przelew - jest to ten sam składnik jakiego użyliśmy w poprzednim kroku wprowadzając pracownikowi potrącenie komornicze. Zazwyczaj będzie to składnik "Alimenty" lub "Komornik".

Zapisujemy dane . Teraz możemy wygenerować przelew komorniczy. Ścieżka jest analogiczna do opisanej w poradniku Jak wysłać plik ELIXIR z przelewami do bankowości elektronicznej?.

## Wyjaśnienie sposobu wyliczania potrąceń przez program

1. Wyliczamy wynagrodzenie pracownika objęte potrąceniami tj. wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki społeczne, składkę zdrowotną, podatek oraz wpłaty pracownika na PPK,
2. Wyznaczamy maksymalną kwotę potrącenia.
3. Wyliczamy potrącenie.

Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje się przy tym w ściśle określonej kolejności, co oznacza, że z pierwszeństwa w zaspokojeniu korzystają świadczenia alimentacyjne, następnie potrąceniu podlegają inne tytuły wykonawcze (komornicy, US, itp.), później zaliczki pieniężne, kary pieniężne udzielone pracownikowi i na końcu inne dobrowolne potrącenia np. ubezpieczenie. Jest to o tyle istotne, że w przypadku gdy z wynagrodzenia danego pracownika nie można potrącić wszystkich należności, będą zaspokajane te, które znajdują się wyżej w hierarchii.

Hierarchię potrąceń, kwoty maksymalne prezentuje poniższa tabelka.

Rodzaj potrącenia | Górna granica potrąceń | Kwota wolna od potrąceń
--- | --- | ---
Na poczet świadczeń egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na zaspokojenie należności alimentacyjnych | 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (dalej wynagrodzenie po odliczeniach) | Nie występuje
Na poczet świadczeń egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na zaspokojenie należności niealimentacyjnych | 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach | 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK (w zależności kiedy jest potrącany podatek od ppk) - dalej wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach
Kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej (uwaga- program nie wylicza ich automatycznie) | Za jedno przekroczenie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności kara nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie 1/10 wynagrodzenia do wypłaty | 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach
Zaliczki pieniężne | 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach | 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach
Zaliczki pieniężne | 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach | 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach
Potrącenia dobrowolne na rzecz pracodawcy | Nie występuje | 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach
Potrącenia dobrowolne na rzecz podmiotu innego niż pracodawca | Nie występuje | 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach

W przypadku umów zleceń kwotę wolną od potrąceń należy liczyć odpowiednio od zastosowanych składek tj. jeśli pracownik nie ma składki chorobowej na UZ to kwotę wolną liczymy bez uwzględnienia składki chorobowej. Program posiada mechanizm liczący właśnie w ten sposób.

Nagrody z zakładowego funduszu nagród, trzynastki podlegają egzekucji w całości na pokrycie należności alimentacyjnych.

Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłki z ubezpieczeń społecznych (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy) korzystają z ochrony przed potrąceniami według odrębnych zasad. Zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139-144 ustawy emerytalnej.

Potrącenia egzekucyjne mogą być dokonywane w następujących granicach:

- na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na mocy tytułów wykonawczych - do wysokości 60% kwoty zasiłku.