Przejdź do treści
Przykład odwróconej palety barw

# Jak potrącić wynagrodzenie pracownika jeżeli zatrudnienie kończy się przed rozliczeniem nieobecności?

Na potrzeby przykładu niech nasz pracownik kończy zatrudnienie z 30 kwietnia

jednak wciąż ma do rozliczenia kilka dni zasiłku, które zgodnie z harmonogramem miały być rozliczone dopiero w maju.

W takiej sytuacji należy otworzyć nową listę korekta wynagrodzenia.

Dodajemy do niej osobę przyciskiem . Następnie klikamy i znajdujemy przerwę którą musimy rozliczyć przed zakończeniem zatrudnienia, podświetlamy ją i klikamy .

Musimy zmienić listę na której miały być rozliczone ostatnie dni przerwy. Możemy edytować harmonogram przyciskiem lub usunąć (w naszym przypadku majową) listę na której takie dni miały być rozliczone i użyć automatycznego podziału harmonogramu. Naszym celem jest aby w harmonogramie pojawiła się lista korekta którą utworzyliśmy.

Przechodzimy przez kreator klikając i na końcu .

Program dokona korekty składników.

Jeżeli na liście nie pojawiła się skorygowana płaca zasadnicza, konieczne może być dodanie do listy składnika "Czy korygować chorobowe" z zakładki Inne.