Przejdź do treści
Przykład odwróconej palety barw

# Jak wyrównać kwotę zasiłku?

Absolutnie nie należy wprowadzać wyrównania przerwy jeżeli wcześniej w danych dniach nie wprowadzono przerwy w pracy (np. nie można wprowadzić 15 lipca wyrównania wynagrodzenia chorobowego jeśli wcześniej 15 lipca nie wprowadzono wynagrodzenia chorobowego). Jeśli wcześniej wypłaciliśmy inny rodzaj przerwy a wyrównanie ma dotyczyć innego rodzaju to najpierw należy tę pierwszą przerwę wycofać po czym naliczyć nową poprawną.

W przypadku konieczności wyrównania naliczonego już zasiłku np. z powodu zmiany podstawy zasiłku należy postępować w następujący sposób.

Jeśli jednak chcemy przygotować listę na której wyszczególnimy wyłącznie różnicę do wypłaty należy zacząć od otworzenia listy wyrównanie wynagrodzenia (inny typ listy też jest dopuszczalny)

Wchodzimy na listę i przyciskiem dodajemy do niej osobę której musimy skorygować nieobecność. Następnie klikamy i znajdujemy przerwę której procent chcemy wyrównać, podświetlamy ją.

Klikamy , czyli kreator wyrównania przerwy

W następnym oknie wskazujemy okres przerwy który chcemy wyrównać, ustawiamy harmonogram (możemy użyć automatycznej opcji) następnie klikamy i postępujemy tak jak przy zwyczajnym nanoszeniu przerwy.

Po wykonaniu tych czynności na liście pojawi się wyrównanie danej przerwy w kwocie różnicy do wypłaty.

Innym sposobem otworzenia kreatora wyrównania jest kliknięcie z poziomu zakładki "Przerwy w pracy".